KU als Attraktiver Arbeitgeber - kompakt zusammengefasst

 

  • 100%ige kommunale Trägerschaft (TVöD VKA)
  • Ausbildungs- und Praktikumsbetrieb von Anfang an – "Nicht schrill, aber bunt!"
  • interessante, vielfältige, sinnstiftende Arbeit
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen in allen Bereichen
  • jährliches Fortbildungsprogramm mit modularer Führungskräfteschulung und großzügige Möglichkeiten zur externen Fort- und Weiterbildung
  • moderne Führungsgrundsätze und Leitbilder, flache Hierarchien
  • flexible und geregelte Arbeitszeiten / Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung
  • prämiertes Konzept Familienfreundlicher Arbeitgeber
  • lebensphasenbezogene Arbeitszeitgestaltung durch Zeitwertkonten
  • faire Tariflöhne sowie gesicherte und pünktliche Gehaltszahlung
  • Urlaubsanspruch deutlich über gesetzlichem Anspruch des BurlG
  • jährliche Ehrungsveranstaltung für langjährige sowie besonders engagierte Beschäftigte
  • Arbeitsplatz in Wohnortnähe
  • sicherer Arbeitsplatz
  • Jahressonderzahlungen bzw. Urlaubs- und Weihnachtsgeld je nach Tarifvertragvertrag
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Leistungsentgelt im TVöD /  jährliche Ehrungsveranstaltung
  • Betriebliche Altersversorgung – Zusatzversorgung und / oder Entgeltumwandlung
  • Betriebliche Gesundheitsförderung – Zuschüsse und jährliche Veranstaltungen
  • APG-Firmenabo
  • Mitarbeiter-Rabatte bei vielen Firmen / Gesundheitsdienstleistern aus der Region
  • jährliche Treffen für Ehemalige sowie Eltern-Kind-Treffen (Mitarbeiter in Elternzeit)
  • zahlreiche und jahreszeitliche (Themen-) Mitarbeiterfeste
  • engagierte Personalvertretungen in den KU-Einrichtungen
  • regelmäßig erscheinende Mitarbeiterzeitung „KommMit“
  • direkte Weitergabe von Informationen durch die „Infothek“ (Firmen-Intranet)
  • wertvolle Kooperationen und Partnerschaften

 

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